POLÍTICA DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
PILATES CLASSIC BARCELONA, S.L. manifiesta su compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades, la diversidad, el respeto y la no discriminación, tanto en el ámbito laboral como en la relación con clientes, colaboradores, proveedores y demás personas vinculadas a su actividad.
La presente Política de Igualdad tiene como finalidad establecer los principios generales que deben orientar la actuación de PILATES CLASSIC BARCELONA, S.L., promoviendo un entorno respetuoso, inclusivo y libre de cualquier forma de discriminación.
1. DATOS DE LA EMPRESA
Titular: PILATES CLASSIC BARCELONA, S.L.
Forma jurídica: Sociedad Limitada
Domicilio: Carrer de l’Avenir, 44, Sarrià-Sant Gervasi, 08021 Barcelona, España
Teléfono: 636 573 880
Correo electrónico: info@pilatesclassicbcn.com
Sitio web:
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Actividad: Estudio especializado en Pilates.
2. MARCO GENERAL
PILATES CLASSIC BARCELONA, S.L. desarrolla su actividad respetando los principios de igualdad de trato y de oportunidades establecidos en la legislación vigente y, en particular, en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
La empresa se compromete a promover la igualdad efectiva y a adoptar las medidas necesarias para prevenir cualquier situación de discriminación directa o indirecta que pudiera producirse en el desarrollo de su actividad.
3. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES
PILATES CLASSIC BARCELONA, S.L. promueve la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas, evitando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, género, edad, origen, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, situación familiar, religión, creencias, opinión, condición social o cualquier otra circunstancia personal o social protegida por la legislación vigente.
Este principio se aplicará en todas las decisiones y actuaciones relacionadas con la organización y funcionamiento de la empresa.
4. IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
PILATES CLASSIC BARCELONA, S.L. se compromete a garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en todos los ámbitos relacionados con el empleo y las relaciones laborales.
Este compromiso comprende, entre otros, los siguientes aspectos:
- Selección y contratación de personal.
- Condiciones laborales.
- Clasificación profesional.
- Formación y desarrollo profesional.
- Promoción profesional.
- Retribuciones.
- Organización del tiempo de trabajo.
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
- Prevención de cualquier otra conducta discriminatoria.
Las decisiones relacionadas con el ámbito laboral deberán basarse en criterios objetivos relacionados con la capacidad, formación, experiencia, competencias y necesidades de la organización, evitando cualquier criterio discriminatorio.
5. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
Los procesos de selección y contratación de PILATES CLASSIC BARCELONA, S.L. se desarrollarán procurando garantizar la igualdad de oportunidades entre todas las personas candidatas.
Las ofertas de empleo, criterios de selección, entrevistas y decisiones de contratación deberán estar basados en criterios objetivos relacionados con las características y requisitos del puesto de trabajo.
La empresa procurará utilizar un lenguaje respetuoso e inclusivo en los procesos de selección y evitar cualquier requisito que pueda provocar una discriminación injustificada.
6. IGUALDAD RETRIBUTIVA
PILATES CLASSIC BARCELONA, S.L. promoverá el principio de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, garantizando que las diferencias salariales, cuando existan, respondan exclusivamente a criterios objetivos y no discriminatorios.
La empresa aplicará el principio de igual retribución por trabajos de igual valor de acuerdo con la normativa vigente.
Asimismo, se adoptarán las medidas necesarias para garantizar la transparencia retributiva y detectar, prevenir y, en su caso, corregir posibles situaciones de desigualdad salarial.
7. FORMACIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL
Todas las personas que formen parte de PILATES CLASSIC BARCELONA, S.L. tendrán acceso a las oportunidades de formación, desarrollo y promoción profesional en condiciones de igualdad.
Las decisiones relacionadas con promociones profesionales, responsabilidades o acceso a formación se adoptarán conforme a criterios objetivos de mérito, capacidad, formación, experiencia y adecuación al puesto.
8. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
PILATES CLASSIC BARCELONA, S.L. reconoce la importancia de favorecer, dentro de las posibilidades organizativas de la empresa, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
El ejercicio de los derechos relacionados con la conciliación y la corresponsabilidad no podrá constituir motivo de discriminación, perjuicio profesional o trato desfavorable.
9. PREVENCIÓN DEL ACOSO
PILATES CLASSIC BARCELONA, S.L. manifiesta su tolerancia cero frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y cualquier otra conducta que atente contra la dignidad, libertad, intimidad o integridad de las personas.
No se tolerarán comportamientos verbales, físicos, escritos, digitales o de cualquier otra naturaleza que puedan resultar ofensivos, intimidatorios, humillantes, degradantes o discriminatorios.
La empresa adoptará las medidas necesarias para prevenir este tipo de conductas y actuará ante cualquier situación de la que tenga conocimiento.
10. IGUALDAD Y RESPETO A CLIENTES Y USUARIOS
Los principios recogidos en esta Política no se limitan al ámbito laboral, sino que también serán aplicables a la atención y prestación de servicios a clientes y usuarios de Pilates Classic Barcelona.
Todas las personas deberán recibir un trato digno, respetuoso y no discriminatorio, independientemente de sus características personales o sociales.
El acceso a las clases, actividades y servicios se realizará conforme a criterios objetivos relacionados con las características del servicio, disponibilidad, seguridad y necesidades específicas de cada actividad.
11. DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
PILATES CLASSIC BARCELONA, S.L. considera la diversidad como un elemento positivo y promoverá un entorno inclusivo en el que todas las personas sean tratadas con respeto.
Se procurará eliminar barreras, estereotipos y comportamientos que puedan generar situaciones de desigualdad o exclusión.
Asimismo, la empresa fomentará una comunicación respetuosa, responsable e inclusiva tanto en sus relaciones internas como en su comunicación externa, publicidad, sitio web y redes sociales.
12. PERSONAS CON DISCAPACIDAD
PILATES CLASSIC BARCELONA, S.L. promoverá, dentro de sus posibilidades y de acuerdo con la naturaleza de sus servicios e instalaciones, la igualdad de oportunidades y la inclusión de las personas con discapacidad.
Cuando resulte razonablemente posible, se procurará adaptar la prestación de los servicios y las actividades a las necesidades específicas de las personas usuarias, siempre teniendo en consideración criterios de seguridad y las características de la actividad física desarrollada.
13. PREVENCIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN
No se admitirá ningún comportamiento que pueda constituir discriminación directa o indirecta, acoso, intimidación, represalia o trato desfavorable hacia una persona por cualquiera de las circunstancias protegidas por la legislación vigente.
PILATES CLASSIC BARCELONA, S.L. promoverá medidas destinadas a prevenir estas situaciones y actuará cuando tenga conocimiento de posibles incumplimientos.
14. COMUNICACIÓN DE INCIDENCIAS
Cualquier persona que considere que se ha producido una conducta contraria a los principios establecidos en esta Política podrá comunicarlo a PILATES CLASSIC BARCELONA, S.L.
Las comunicaciones podrán realizarse mediante:
Correo electrónico: info@pilatesclassicbcn.com
Dirección postal: Carrer de l’Avenir, 44, Sarrià-Sant Gervasi, 08021 Barcelona, España
Teléfono: 636 573 880
Las comunicaciones serán tratadas con la debida confidencialidad y respeto hacia las personas implicadas.
No se tolerarán represalias contra aquellas personas que, de buena fe, comuniquen posibles situaciones de discriminación, desigualdad o acoso.
15. PLAN DE IGUALDAD
Cuando PILATES CLASSIC BARCELONA, S.L. se encuentre legalmente obligada a disponer de un Plan de Igualdad, este será elaborado, negociado, registrado, implantado y evaluado de conformidad con la normativa vigente.
La presente Política de Igualdad constituye una declaración de principios y compromisos de la empresa y no sustituye, cuando resulte legalmente exigible, al correspondiente Plan de Igualdad ni a los procedimientos específicos previstos por la legislación laboral.
16. SEGUIMIENTO Y MEJORA CONTINUA
PILATES CLASSIC BARCELONA, S.L. promoverá la revisión periódica de sus actuaciones y procedimientos con el objetivo de detectar posibles situaciones de desigualdad y adoptar, cuando resulte necesario, medidas de mejora.
La empresa podrá actualizar esta Política para adaptarla a cambios organizativos, sociales, normativos o relacionados con el desarrollo de su actividad.
17. COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN
La dirección de PILATES CLASSIC BARCELONA, S.L. asume el compromiso de promover los principios recogidos en la presente Política y de fomentar una cultura empresarial basada en el respeto, la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación.
Estos principios deberán inspirar las relaciones entre las personas que forman parte de la organización y las relaciones de Pilates Classic Barcelona con clientes, proveedores, colaboradores y demás terceros.
18. ENTRADA EN VIGOR Y ACTUALIZACIÓN
La presente Política de Igualdad y No Discriminación será aplicable desde el momento de su publicación y podrá ser modificada cuando resulte necesario para adaptarla a cambios legislativos, organizativos o relacionados con la actividad de PILATES CLASSIC BARCELONA, S.L.
Última actualización: 10 de agosto de 2026.